Inspire toi du Parcours Carrière de Meilleurs Agents pour définir tes axes d’amélioration ou aider les membres de ton équipe à le faire

À quoi sert ce Template ?

  • C’est un guide pour que les membres de l’équipe produit sachent où elles ou ils en sont et quelles compétences elles ou ils doivent acquérir pour gagner en impact et en autonomie.

Le contexte de Meilleurs Agents lorsqu’ils ont partagé ce template en 2020

  • Racheté par le groupe AVIV (filiale d’Axel Springer) en août 2019
  • Trafic mensuel d’environ 2 millions de visiteurs sur le site de Meilleurs Agents
  • Une présence en France avec 300 collaborateurs
  • Une équipe Produit de 16 personnes avec l’ambition (à l’époque) d’être 30 douze mois plus tard.

Comment le template est utilisé chez Meilleurs Agents

  • Ce template a été partagé pour la première fois en 2020 par Christopher Parola (alors CPO de Meilleurs Agents). Il nous l’a représenté en janvier 2022 pour notre dossier sur le parcours carrière.
  • Il a été construit en parallèle de la croissance rapide de l’équipe Produit de 3 à 16 personnes (Product Managers, Product Designers & Product Specialists)
  • A l’époque où ils nous ont partagé ce template, les équipes de Meilleurs Agents fonctionnaient en Impact Team.
  • Ils ont choisi d’avoir des Product Managers généralistes qui peuvent intervenir sur toutes les fonctionnalités et tous les produits de Meilleurs Agents en fonction des objectifs de leurs équipes.
  • Le parcours carrière de Meilleurs Agents s’organise autour de quatre thèmes : Communication / Organisation / Recherche / Exécution.

Le but de cette grille d’évaluation est de donner aux PMs un outil pour piloter leur développement professionnel. Ce système d’évaluation semestrielle n’est pas lié aux objectifs de performance (OKRs) pour se concentrer sur l’évolution des compétences.

Concrètement, chaque collaborateur réalise d’abord une auto-évaluation de ses compétences actuelles. Il définit ensuite ses axes de progression, qu’il s’agisse de renforcer certaines aptitudes ou d’atteindre un nouveau niveau. Le manager effectue en parallèle sa propre évaluation.
Les deux parties se réunissent lors d’entretiens individuels pour échanger et fixer ensemble les objectifs des six prochains mois. Cette approche, directement liée à la part variable du salaire, encourage la prise de risque et l’apprentissage plutôt que la simple atteinte de résultats chiffrés.

Dans la grille tu retrouves 5 niveaux. Le premier niveau équivaut à une sortie d’école.
Au fur et à mesure des niveaux, le ou la PM doit pouvoir gérer des sujets de plus en plus complexes (équipes transverses, plusieurs équipes, projets stratégiques) et de bout en bout (de la recherche initiale à la mise en production).

Pour passer d’un niveau à l’autre, chez Meilleurs Agents, il faut avoir atteint 80% des attendus sur le niveau. Par exemple, pour passer de niveau 3 à niveau 4, il faut maîtriser 80% du niveau 4.
A noter : chez Meilleurs Agents, le passage de niveau n’implique pas mécaniquement un changement important de rémunération. Il s’agit plus d’une confirmation des compétences acquises et d’un statut auprès du reste de l’équipe.

Le parcours carrière de Meilleurs Agents propose un track manager et un track expert.
Leur volonté est de permettre à celles et ceux qui souhaitent devenir manager de savoir sur quels axes travailler. Mais aussi de permettre à celles et ceux qui souhaitent développer une expertise autre de pouvoir continuer à se développer.
Au niveau 5, ils ont donc deux spécialisations possibles : la spécialisation “Expert” et la spécialisation “Leader”. Le Leader aura un rôle de management et de gestion de la roadmap pour sa partie, l’Expert aura un rôle de professeur pour le reste de l’équipe.

Comment utiliser ce template

Tu peux dupliquer ce template pour le ré-utiliser dans ton équipe. Mais il vaut mieux garder en tête qu’il a été construit dans une organisation en Impact Team qui favorise des Product Managers généralistes.

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