Ticket n°013 : Les impact teams de Malt et Jobteaser

Le 10 février dernier, Johan Aradan, VP product de Malt, expliquait dans cet article Medium comment la plateforme de mise en relation entre entreprises et travailleurs indépendants (240 000 freelances inscrits), était passée, en fin d’année dernière, des features teams à une organisation “centrée business, orientée outcomes et privilégiant la discovery”. Aux impact teams en somme.
 
Fin 2019, dans cette conf’ LPCx, l’équipe de Jobteaser, boîte qui fournit des solutions de recrutement et marque employeur aux entreprises pour embaucher des jeunes talents, présentait, elle, son modèle “à l’américaine” qui succédait à “l’usine à features” d’auparavant. Des impact teams en somme.
 
Aujourd’hui, sur Le Ticket, on revient sur les grands principes de leurs organisations respectives. En ⑧ questions.
5 Points


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